작성일 : 11-06-28 16:32
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글쓴이 :
hereis
 조회 : 11,654
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* 무급휴가: 휴가는 사용할 권리가 있으나, 휴가를 사용하고 출근하지 않아 근로하지 않은 날에 대해서 무급(임금을 지급하지 않음) 처리를 해도 됨을 의미합니다.
이는 미사용 시 수당을 지급하지 않아도 된다는 의미가 아니라, 사용하면 그날의 임금을 지급하지 않아도 됨을 의미하는 것입니다.
*무급휴직 : 회사의 귀책사유없이 근로자 개인사정으로 근로를 하지 못하는 것이므로 보통은 무급으로 처리하다보니 무급휴직이나 무급휴가라고
명칭은 결정하시면 되겠으나 직무를 쉬는 것으로 본다면 무급휴직!!
* 휴직일 경우, 업무상 부상질병이 아니므로 출근일수에 들어가지 않아,년차가 발생하는 것이 아니고, 9할이상인지 여부 판단하게 됩니다.
* 병가로 인한 휴가일 경우, 만약 무급휴가라 하더라도 휴가는 근무를 면제하는 조치이므로, 출근일수로 봅니다.
따라서, 그 병가 이외에는 1년간 개근하였었다면 당연히 년차발생은 발생됩니다.
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